近日，有媒体报谈了一段对于董明珠的访谈本体，她在对话中谈到了企业东谈主才处罚的关系话题。董明珠明确暗示，不称赞通过"挖东谈主"的神态赢得东谈主才，并将这种当作比方为"小偷当作"。她合计，一个企业破耗元气心灵和资源培养出来的东谈主才，淌若被其他企业应答挖走，这不仅对原企业形成伤害，也反应出挖东谈主方在谈德层面的缺失。

对此，网友吐槽：待遇不好还不可跳槽了？

董明珠强调，格力遥远坚握不挖东谈主的原则，因为东谈主才的培养是一个历久的经过，单纯依靠高薪劝诱东谈主才并非遥远之计。她指出，给职工提供精致的成长环境和阐明才华的平台，才是留下东谈主才的关节。"咱们招收的大多是高校毕业生，公司会勤恳为他们创造契机，匡助他们在扩充中考试和成长。真是的东谈主才，一定大要在合乎的环境中快速擢升我方。"董明珠说谈。

此外，董明珠还共享了她对企业文化和劝诱年青东谈主的观念。她合计，只是依靠高薪并不可劝诱到真是优秀的东谈主才，企业更需要营造精致的文化氛围，让职工在其中找到包摄感和招供感。她提到，对于不恰当企业文化的职工，不错采选离开，但企业更应悉力于于培养那些与企业文化罢了共鸣的东谈主才。这种以东谈主为本的处罚理念，也被视为格力得手的遑急原因之一。

（概述：雇主联播，新浪财经，中华网等）

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